“Casual day”, costumbre importada de los Estados Unidos (como tantas otras),
es una jornada informal de convivencia de los trabajadores de una empresa,
alejados del habitual lugar del trabajo (generalmente se desarrolla en el
campo), una especie de “retiro espiritual” que tiene como objetivo reforzar la
comunicación y las relaciones personales, motivar, mejorar el clima laboral y la
actividad empresarial, reducir el estrés, potenciar el trabajo en equipo, el
“buen rollo” vamos... En ocasiones, se realiza alguna actividad lúdica o
ejercicios que sirven de base de reflexión sobre los aspectos anteriormente
citados.
La película pone el dedo en la llaga sobre distintos aspectos de los actuales
funcionamientos de muchas empresas y lo hace mostrándonos su peor cara y que nos
permite plantearnos algunas reflexiones.
Trata de la hipocresía laboral presente en muchas empresas y que no tienen
empacho en realizar este tipo de actividades que nadie se cree, cuando las
relaciones interpersonales están presididas por una ausencia de ética, falta de
una comunicación clara y veraz y el ejercicio de una jerarquía a ultranza que,
lejos de obtener compromiso, consigue, en lugar de lealtad, la sumisión y el
arribismo de los empleados como único medio de supervivencia en la empresa.
Ya en el viaje hacia la casa rural observamos que los integrantes de la
jornada tienen expectativas bien distintas que van desde el escepticismo, la
tensión, la desconfianza, la “obligación”, el miedo, o los que consideran que es
una chiquillada o un cuento, incluso alguien dice que “es gris”, como todo... En
el colmo del despropósito, hasta el propio jefe dejará bien claro,
posteriormente, que solo sirve para que los trabajadores se olviden de “lo de
todos los días”...
Cuando acaba el “Casual day” la sensación que queda es que el objetivo que se
perseguía no sólo no se ha logrado, sino que los problemas personales entre los
trabajadores se han acentuado, favorecido por el “doble juego” que lleva a cabo
esa pretendida cara amable de la empresa que es el psicólogo al que solo le
importa elevar el rendimiento y no mejorar la situación de los trabajadores.
Un clima laboral falto de confianza y de sensación de desamparo frente a las
decisiones del superior. Con un ambiente hostil, en el que están excluidas las
emociones, el reconocimiento y los sentimientos, los síntomas son de una empresa
enferma, contexto en el que, inevitablemente, aflora el miedo y surge lo peor
del individuo: envidias, mentiras, celos, conseguir el objetivo a cualquier
precio, falsedad, amiguismos, resentimiento, machismo, falta de compañerismo,
traiciones o mezquindades. Caldo de cultivo en el que es impensable que surja el
compromiso, la innovación o el talento.
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La todavía valoración de la “dirección por presencia” frente a la lucha por
conciliar la vida laboral y privada . Como dice el jefe “las cosas se consiguen
echando horas”. En el avance del estudio Oche que realiza “INFOVA Observatorio
de Comportamiento Humano en la Empresa” sobre el “Modo de pensar de los
directivos en España 2009/2010”, uno de los aspectos que se señalaban es la
dificultad para lograr la conciliación debido a la prolongación de la jornada
laboral.
El poder está presente permanentemente en las relaciones que se establecen.
Como cita el libro “La pasión del poder” de José Antonio Marina: “alguien impone
su voluntad y alguien, por las buenas o por las malas, la cumple”. No faltan en
la película alusiones a la forma de alcanzarlo o a la abusiva manera de
ejercerlo que sólo puede prosperar en una cultura de empresa en la que brillan
por su ausencia los principios de actuación, valores, comportamientos asociados
y falta de sentido.
Este poder omnímodo está encarnado por José Antonio (magistralmente
interpretado Juan Diego), el veterano “jefazo” (padre de la novia de Rodrigo),
viejo lobo hecho a sí mismo, ambicioso, zafio, sin principios, falto de equidad
y escrúpulos, que desprecia a los “jasp” aunque juega con sus ambiciones, y que
a lo largo de la cinta, con sus actuaciones y palabras, deja clara su catadura
profesional y moral. Es elocuente cómo “alecciona” a su yerno para triunfar y,
en ese sentido, impagable la escena de su presentación en la que le explica por
qué tiene un Audi 8...
En suma, un “jefe tóxico” tanto más peligroso ya que, en el colmo del
cinismo, disfraza su relación con los demás con una actitud de cercanía,
paternalismo o “colegueo” que no evitaría que sus trabajadores, si pudiesen
manifestarlo, estuvieran de acuerdo con el reciente estudio elaborado por
Randstad que revela que el 52% de los empleados está descontento con sus
directivos.
El amplio mosaico de personajes que nos hablan de la naturaleza de los nuevos
modos de relación que se crean en el ambicioso, duro y globalizado mundo laboral
y que, prácticamente, abarca todas las tipologías que podemos encontrar en el
mismo y que son fácilmente reconocibles: el jefe, el pelota, la del contrato
temporal, el gracioso, la inocente, el resentido, el desmotivado...
Mención aparte merece el joven “enchufado” Rodrigo (Javier Ríos), futuro
yerno del jefe, acomodaticio y patéticamente servicial, que se debate entre el
“deber ser” y el “querer ser”, claro ejemplo del desperdicio de una edad hecha
para la rebeldía y frente a esto la pasividad del individuo actual que se
conforma con una existencia que no soñaba tener.
También destacar a “Cholo” (Luis Tosar), el prepotente lugarteniente del
jefe, vividor, machista y vengativo, como demuestra con el asunto del “oso” y al
que le cuadra perfectamente la máxima de Séneca: “No se puede, sin peligro,
acometer a los poderosos”. Es el tipo de personaje que podemos encontrar en
organizaciones en donde reina la mediocridad y que, según se le atribuía al
presidente Nixon, de manera muy gráfica, no debía faltar nunca en un equipo.
El final de la película te invita a reflexionar sobre el precio que estamos
dispuestos a pagar por lograr eso que llamamos “éxito”, “triunfo”, “status”,
“poder” o “posición” en la empresa y los símbolos asociados a los mismos: el
sillón, el tamaño del despacho, la planta adecuada, la tarjeta de visita, el
coche... para parecer más que ser, posiblemente a costa de traicionar a los
demás o, lo que es peor, traicionarnos a nosotros mismos y vivir con ello toda
la vida.
Y una mañana, al despertar, te miras al espejo y, dolorosamente, te
asalta esa pregunta que, sin éxito, has pretendido evitar: ¿valió la pena?...
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